IDENTIFICAÇÃO
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Período: 4º
Disciplina: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Carga Horária Total: 60 h/a
Carga Horária Presencial: 20 h/a
Carga Horária no AVA da FAI: 40 h/a
Docente: KAIO JOSÉ SILVA MALUF FRANCO
Formação:
Graduação: FILOSOFIA
Especialização: GESTÃO FINANCEIRA E CONTROLADORIA
Titulação: MESTRE EM EDUCAÇÃO
Contato: 064 99268 0476
E-mail: kaio.franco@seduc.go.gov.br
EMENTA
Novos Contextos Empresariais. Bases Teóricas da Avaliação
de Desempenho à luz da Administração Contemporânea. Métodos de Avaliação de
Desempenho. Estratégias para Implantação da Avaliação de Desempenho. Resultados
da Avaliação de Desempenho.
OBJETIVO
GERAL
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
UNIDADES
DE APRENDIZAGEM
METODOLOGIA
No decorrer das aulas presenciais nos serviremos de
trabalhos de sínteses, atividades de leitura e interpretação de textos,
seminários e provas escritas para gerar uma nota, dosada a proporcionalidade
pelo professor, de zero a seis pontos que será somada à nota do AVA para fechar
a média da disciplina.
BIBLIOGRAFIA
BÁSICA:
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas e o novo papel dos
recursos humanos na organização. Rio de Janeiro: Campus, 2004.
MEUBURGER, R. O Grande Livro das Melhores Estratégias para
sua Carreira: gerenciamento de conflitos, competência gerencial, networking,
marketing pessoal. São Paulo: IBPEX, 2020.
MILKOVICH, George W. Administração de Recursos Humanos. São
Paulo: Atlas, 2015.
BIBLIOGRAFIA
COMPLEMENTAR:
IZIDORO, C. Avaliação de desempenho de empresas. São Paulo:
Pearson, 2016. CUSTODIO, M. F. Gestão da Qualidade e Produtividade. São Paulo:
Pearson, 2016.
JARDEWESKI, C. J. F. Técnicas E Métodos De Avaliação De
Desempenho. Curitiba: Intersaberes, 2014.
NERI, A. Gestão de RH por competências e a empregabilidade.
Rio de Janeiro: Papirus, 2013.
VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. 14. ed. São
Paulo: Atlas, 2013.